人事破壊を実践した21世紀の会社

　　こんな会社があったんですね。

　　会社といえば、会社の利益が一番で、社員は2番？

　　どうしたって、会社はリストラで経費削減、社員のボーナスカットは当たり前？

　　社員は頑張った分は給料up、給料に反映してほしいと思うのが当たり前？

　　こう考えると対曲線ですよね。重なる所がないような・・・

　　この企業は違っていた？・・・凄い。　　
　人事破壊を実践した21世紀の会社　　　　http://www.two-one.co.jp/a21/



　　社員も経営者も株主も、みんな同じように互いの立場を知る事で

　　成り立つなんて、凄いですね。

　　このご時世でボーナス500万ってありえない・・・・

　　23年間で積み上げてきた努力は、夢実現されているんですね。

　　恕と書いて、思いやる心・・・大切に、社員が大事という社長・・・

　　なかなか言えないですよね。殆どの企業は経営陣だけ・・・・って所のほうが

　　多いでしょう。

　　このやり方で企業が継続できるのならば、社員みんなで力あわせて頑張ろうと

　　思い感じ、行動するのかもしれないですね。

　　生産性も良いはずです。でないと社員もさぼりぎみにもなりますね・・・

　　凄いなぁ